3月31日，為進一步加強公司的核心競爭力，提升公司的品牌和形象，新藍德物業2020年企業文化宣傳推廣動員會在東方金融大廈602會議室隆重舉行，公司管理團隊參加會議，通過開展企業文化宣傳推廣活動，增強公司的凝聚力和向心力，激發員工的積極性、主動性和創造性，打造公司的軟實力和核心競爭力，實現公司的戰略發展目標。

      根據會議議程首先由綜合管理部鄧華樂總監對2020年度企業文化推廣工作方案內容進行講解，今年的企業文化推廣以“理念統一思想，文化提升品牌”為指導思想，緊緊圍繞“以標準促質量，夯實品牌建設”的年度管理主題，加強黨建引領，發揮工會的作用，以公司的企業文化宣貫和建設為載體，實現活動的目的。

      會議中新藍德物業黨支部黃國志書記就發揮黨的先進性對企業文化建設的作用，堅持社會主義核心價值觀對企業文化建設的影響和強調企業的社會責任在企業文化建設中的意義進行交流。在研討環節中，與會的各項目負責人圍繞“如何做好公司和項目的企業文化宣傳推廣，有什么具體的建議和措施可以促進公司企業文化有效落地和見效？”進行發言，根據項目的實際情況和往年的宣傳推廣經驗提出許多好的建設性意見。

      隨后新藍德物業公司向雙清總經理進行總結發言，向總對管理團隊學習、推廣企業文化提出必須明白和理清三個問題：1、為什么要進行企業文化宣貫？因為企業文化是公司靈魂，通過文化的引領，可以統一員工的共同的價值觀和行為規范，各項目要因地制宜，通過傳、幫、帶的做法，將公司的企業文化在各個項目落地見效 。2、黨建引領企業文化建設的意義，通過黨建引領企業文化建設，豐富企業文化的內容，將企業價值觀與社會主義核心價值觀緊密融合，更好地促進企業社會責任的實現。3、項目管理者帶團隊，必須樹立起以人為本，尊重員工，關心員工及其家庭生活，學會傾聽員工心聲，與員工保持良性溝通。特別是各項目在進行企業文化推廣時要落實到每一個崗位，扎根于每一個人的心里，讓新藍德的每一位員工的一言一行都有深深的新藍德文化的烙印。

      為了加強和發揮工會在企業文化推廣中的作用，切實關心和愛護公司員工，讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強對企業的歸屬感，還進行了廣州市新藍德物業管理有限公司“職工之家”和“員工互助基金”成立授牌儀式，期間還進行了“員工互助基金”捐款儀式，公司員工紛紛進行自愿捐款。

      著名作家龍應臺說過：“人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會”。企業文化就是串起我們企業全體員工的那根看不見的“柔弱又強韌的細線”，加強企業文化的建設和宣貫，就是要塑造企業員工共同的價值觀和行為規范，使企業文化內化于心，外化于行，并把企業全體員工緊緊的串結起來擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，提高公司的凝聚力和和團隊的戰斗力，努力打造企業的軟實力和核心競爭力，塑造新藍德良好的品牌和市場形象，實現新藍德物業高質量的發展目標。